Newsletter des Personalrats, 26. Juni 2025

Es geht um eine Veranstaltung zum Thema „Arbeit und Gesundheit“ aus der Reihe Kreative Mittagspause, in der wir dieses Jahr Perspektiven für eine gute Arbeit diskutieren. Die Veranstaltung findet am Montag, 30. Juni 2025, 12:00 bis 13:00 im Veranstaltungsraum der Universitätsbibliothek (1. OG) statt. Eingeladen sind Beschäftigten. Am Anfang wird die Kanzlerin einen kurzen Impuls geben, dann der Betriebsarzt Dr. Daniel Steinmann. Dann besteht die Möglichkeit für alle Teilnehmenden, im Fishbowl-Format über das Thema ins Gespräch zu kommen – das bedeutet: Fragen und Diskussionspunkte zum Thema Arbeit und Gesundheit an der Universität Freiburg anzubringen und zu diskutieren. Die Veranstaltung gilt als Arbeitszeit und da es sich um eine Mittagspause handelt wird es auch eine kleine Erfrischung und einen Snack geben. Die Anmeldung erfolgt über das Intranet.

Folgende weitere PR-vor-Ort Termine sind geplant:

• Mi. 24.09.2025 Westarkaden, Dekanat Medizinische Fakultät

„Die Beauftragte für Chancengleichheit und der Personalrat haben gemeinsam eine anonyme Umfrage zum Thema Pflege-Verantwortung von Beschäftigten erarbeitet. Ziel ist es, auf der Grundlage Ihrer Antworten Informationen, Maßnahmen und Unterstützungsangebote für diejenigen Beschäftigten zu verbessern, die Verantwortung für hilfs- oder pflegebedürftige Angehörige tragen. Bitte machen Sie bei dieser Umfrage mit, auch wenn Sie keine oder noch keine Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige tragen, denn Beobachtungen, Erfahrungen, Hinweise und Vorschläge aller Art können hilfreich sein.“

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

mit der Ankündigung des reinen Präsenzformats und auch nach der Personalversammlung am 5. Juni haben uns Rückmeldungen wegen des Wegfalls der Online-Übertragung der Personalversammlung erreicht. Einige Beschäftigte haben sich für das in den letzten Jahren durchgeführte Hybridformat in Präsenz sowie online ausgesprochen, weshalb wir noch einmal die Gründe darstellen möchten, die uns zu der Entscheidung geführt haben das Online-Angebot einzustellen.

Sinn und Zweck einer Personalversammlung ist gemäß LPVG zum einen der Tätigkeitsbericht des Personalrats an die Beschäftigten und zum anderen der Austausch mit Ihnen.

Wir wollten mit dem Hybridformat allen die Möglichkeit einer aktiven Teilnahme geben, auch denjenigen, die wegen einer Behinderung nur unter großem Aufwand oder gar nicht kommen können oder denjenigen, die an diesem Tag im Home Office sind.

Der Aspekt der Interaktion, der aktiven Teilnahme der Kolleg*innen an den Bildschirmen, hat jedoch deutlich abgenommen. Unmittelbar zu sehen war das an den abnehmenden Chatbeiträgen und bestätigt wurde uns das durch sehr viele Rückmeldungen wie z.B.: ich habe die Personalversammlung neben meiner Arbeit mitlaufen lassen. Dieses Nebenbei war von uns befürchtet, aber gehofft hatten wir natürlich anderes. Die Personalversammlung findet explizit während der Arbeitszeit statt und nicht daneben im Sinne des Gesetzes.

Des Weiteren stellt die Nutzung einer Videoübertragung die Möglichkeit bereit, Aufzeichnungen der Personalversammlung anzufertigen, was technisch nur sehr schwer bzw. gar nicht nutzerseitig zu verhindern ist. Dies stellt ein massives Problem im Sinne des Landespersonalvertretungsgesetzes dar. Die Personalversammlung ist, das ist gesetzliche Vorgabe, nicht öffentlich und darf es auch nicht sein. Vor diesem Hintergrund und der Information, dass trotz aller Hinweise, aufgezeichnet wurde , können wir nicht mehr von einer Nicht-Öffentlichkeit ausgehen.

Die oben genannten Aspekte haben uns, das Personalratsgremium, dazu bewogen, diese Personalversammlung in Präsenz zu halten. Wir werden alle Argumente nochmals bewerten und bzgl. der Datensicherheit nochmals überprüfen lassen.

Wir haben uns sehr über die Teilnahme und das Interesse aller, die gekommen sind, gefreut und würden uns auch künftig über Ihre Teilnahme und Ihr Interesse freuen.

Ihr Personalrat

Als weiterführende Information zum Podiumsbeitrag in der Personalversammlung am 5. Juni möchten wir Ihnen folgenden übersichtlichen und informativen Online-Artikel der Uni Wuppertal zum Thema „Stufenzuordnung bei Höhergruppierung nach TV-L“ empfehlen.

Das Thema wird u.a. auch in unserer kommenden PR-Info Ausgabe einfließen.