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 Newsletter des Personalrats der Universität Freiburg
 Ausgabe 8/2017 - 21. Juli 2017
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--- Die Themen dieser Ausgabe -----------------------------------------------

[1] Umfrage zum Thema Arbeitszeit - Befragung der Beschäftigten zur geplanten Überarbeitung der Dienstvereinbarung Arbeitszeit vom 26.10.2006. 

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[1] Umfrage zum Thema Arbeitszeit
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+++ Befragung der Beschäftigten zur geplanten Überarbeitung der Dienstvereinbarung Arbeitszeit vom 26.10.2006.  +++

 Newsletter des Personalrates   Arbeitszeit betrifft alle!  Umfrage des Personalrates   Wie bei der letzten Personalversammlung angekündigt, möchten wir unsere Dienstvereinbarung (DV) zur Arbeitszeit aus dem Jahr 2006 überarbeiten. In dieser DV wird z.B. geregelt, welche Arbeitszeitmodelle es gibt, welche täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeiten zulässig sind oder wie viele Plus- und Minusstunden Beschäftigte haben dürfen.   Aus Personalratssicht wäre es wünschenswert, dass für alle Beschäftigte die Gleitzeit mit elektronischer Zeiterfassung gilt, Ausnahmen sollen natürlich möglich sein. Das Gleitzeitmodell erlaubt nicht nur eine größere Flexibilität für die Beschäftigten, sondern dokumentiert durch die Zeiterfassung auch alle bislang oft selbstverständlich gemachten Überstunden. Gleichzeitig müssen aber auch Instrumente geschaffen werden, die die Beschäftigten schützen, indem eindeutig und verbindlich geregelt wird, wie mit Plus- und Minusstunden umzugehen ist. Deshalb soll die neue DV auch hier klare Regelungen schaffen.   Arbeitszeit geht alle an, und deshalb möchten wir gerne Ihre Meinung dazu kennenlernen, denn der Personalrat führt keine Neuerungen gegen die Wünsche der Beschäftigten ein.   Bitte schicken Sie den kurzen Fragebogen  http://www.personalrat.uni-freiburg.de/aktuell/umfrage-arbeitszeit-pdf.pdf  zur Arbeitszeit ausgefüllt bis zum 11. August per Hauspost an uns zurück oder nehmen Sie an unserer Umfrage über das Online-Formular   http://www.personalrat.uni-freiburg.de/aktuell/umfrage-arbeitszeit/  teil. Wir werden Ihre Antworten gemeinsam mit Ihnen in einem Workshop nach der Sommerpause auswerten und dann auch gemeinsam die nächsten Schritte diskutieren.   Schon jetzt bedanken wir uns bei Ihnen fürs Mitmachen und wünschen Ihnen einen erholsamen Urlaub!   Ihr Personalrat  




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